今年以来，三门峡市湖滨区教体局以办成人民满意的教育为出发点，交叠教育系统改革重点任务，专责各项配套措施落地实施，持续前进湖滨教育高质量发展。　　在前进管办分离出来工作中，该区积极探索教育管理体系能力现代化，完备前进6个城乡联盟1+1教育模式，重点打造出了三门峡市第一小学+滨河小学总分校模式品牌，逐步构建湖滨区小学教育一体化新格局。2019年义务教育巩固率100%，中小学毕业生合格率100%。

　　在优化教师资源配置中，该区制订《湖滨区乡村教师反对计划（2015-2020年）实施办法》，按照每人660元的标准给与乡村教师派发营养餐，敦促乡（街道）每年为本地乡村教师身体健康身体检查一次；同时，为159名教师捋顺人事编成，先后招教93名青年教师，对没超过师生比拒绝的学校通过政府出售服务和学校临时聘请的方式不予解决问题。　　在完备教师待遇确保中，全区教师工资全额划入区本级财政预算，保证教师平均工资收入水平不高于当地公务员平均工资水平；2019年7月1日起，严苛实施教师义务教育学校教师生活补助金、班主任津贴、地方教龄津贴三项待遇。

　　在深化教育综合改革中，该区实施《湖滨区普惠性民办幼儿园确认及管理办法（全面推行）》，新的确认普惠性民办幼儿园13所，为辖区3387名幼儿获取普惠性服务。　　湖滨区教体局将忠诚继续执行省市区委各项决策部署，以不忘初心、牢记愿景主题教育为契机，为办成人民满意的教育事业，高质量建设省级区域中心城市、打造出五个湖滨作出理应的贡献。湖滨区教体局党组书记、局长钱越茂说道。